Última actualización en 21/04/2025
¿Se puede seleccionar el riesgo deseado en el plan de pensiones de empleo?
Actualmente, a diferencia de las carteras de planes de pensiones individuales, la regulación no permite personalizar los planes de pensiones de empleo en función del perfil inversor de cada partícipe, aunque sea un trabajador autónomo.
Por ello, en lugar de ofrecer una gestión en función del perfil estimado para cada inversor, en nuestros planes de pensiones de empleo, para autónomos o para personas jurídicas, ofrecemos dos planes:
- Con ciclo de vida: porcentaje de acciones y bonos en función de la edad del partícipe (ver tabla abajo)
- 100 % acciones
Planes de pensiones de empleo para personas jurídicas (empresas, organizaciones, ...): hay que elegir el mismo plan (ciclo de vida o 100 % acciones), el mismo plan, para todos los partícipes.
Planes de pensiones de empleo para autónomos: cada autónomo puede elegir si quiere un plan con ciclo de vida o 100 % acciones. Además, puede modificar su elección cuando quiera y traspasar sus participación de un plan al otro (ciclo de vida o acciones).
Ciclo de vida: en el caso de nuestros planes de pensiones de empleo con ciclo de vida, el porcentaje de inversión en acciones y en bonos depende de la edad de cada empleado de acuerdo con la siguiente tabla:
| Edad del partícipe | % Subplan de acciones |
% Subplan de bonos |
|---|---|---|
| 18 a 35 años | 80 % | 20 % |
| 36 a 45 años | 70 % | 30 % |
| 46 a 55 años | 60 % | 40 % |
| 56 a 65 años | 50 % | 50 % |
| Más de 65 años | 40 % | 60 % |
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