¿Qué costes y comisiones tienen nuestros planes de pensiones de empleo?

Costes para el promotor

El promotor (la empresa o la organización que aporta a planes de pensiones de empleo) sólo paga las aportaciones que realiza para sus trabajadores (los partícipes del plan). No hay más costes para el promotor del plan de empleo, a parte del tiempo interno que requiere gestionar las aportaciones al plan.

El resto de costes se cobran dentro de los planes de pensiones, están soportados por los partícipes (los trabajadores) y se deducen automáticamente del valor liquidativo de los planes.

Costes para el partícipe: 0,632 % total anual

Como siempre, en Indexa trabajamos en reducir los costes todo lo posible para los partícipes, porque menos costes, significa más rentabilidad.

En este momento, los costes totales de nuestro plan de empleo, Indexa Empleo (código DGS nº N5375), son de 0,632 %, y seguirán bajando conforme vayamos creciendo en volumen:

• 0,370 % de comisión de gestión cobrados por Caser (al año, incluye el 0,220 % que Indexa cobra a Caser por el asesoramiento y por la comercialización de los planes)
• 0,050 % de depositaria de Cecabank (al año)
• 0,071 % de coste medio de los ETF’s en los que invierten nuestros planes de pensiones (dato de 2023, ver detalle por plan más abajo)
• 0,141 % de otros costes (corretaje, cambio de divisas, auditoría, ...), dato de 2023

El coste medio de los ETFs en los que invierten los subplanes es el siguiente:

• 0,057 % anuales en el caso de subplan Indexa Empleo Acciones
• 0,102 % anuales en el caso del subplan Indexa Empleo Bonos

El coste medio de los otros costes (corretaje, cambio de divisas, auditoría, ...) en los que invierten los subplanes es el siguiente:

• 0,142 % anuales en el caso de subplan Indexa Empleo Acciones
• 0,139 % anuales en el caso del subplan Indexa Empleo Bonos