Última actualización en 28/03/2022

Costes y comisiones del plan de pensiones de empleo de Indexa

Costes para el promotor

El promotor (la empresa o la organización que aporta a planes de pensiones de empleo) sólo paga las aportaciones que realiza para sus trabajadores (los partícipes del plan). No hay más costes para el promotor del plan de empleo, a parte del tiempo interno que requiere gestionar las aportaciones al plan.

El resto de costes se cobran dentro de los planes de pensiones, están soportados por los partícipes (los trabajadores) y se deducen automáticamente del valor liquidativo de los planes.

Costes para el partícipe

Como siempre, en Indexa trabajamos en reducir los costes todo lo posible para los partícipes, porque menos costes, significa más rentabilidad.

En este momento, los costes totales de nuestro plan de empleo, INDEXA EMPLEO (código DGS nº N5375), son de 0,71%, y seguirán bajando conforme vayamos creciendo en volumen:

  • 0,38% de comisión de gestión cobrados por Caser (al año, incluye el 0,23% de asesoramiento que Indexa Capital cobra a Caser)
  • 0,05% de depositaria de Cecabank (al año)
  • 0,08% de coste medio de los ETF’s en los que invierten nuestros planes de pensiones (ver detalle por plan más abajo)
  • 0,20% de otros costes (corretaje, cambio de divisas, auditoría, ...), dato estimado para 2022

El coste medio de los ETFs en los que invierten los subplanes es el siguiente:

  • 0,07% en el caso de subplan INDEXA EMPLEO ACCIONES
  • 0,11% en el caso del subplan INDEXA EMPLEO BONOS

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