No ofrecemos de momento una EPSV de empleo

De momento no ofrecemos una EPSV de empleo, pero nos planteamos hacerlo más adelante (ver comentario más abajo). Mientras tanto, las empresas vascas que lo deseen pueden contratar nuestro plan de pensiones de empleo. Tanto para un empleador vasco como para los partícipes del plan, aportar a un plan de pensiones de empleo en lugar de a una EPSV de empleo es prácticamente igual. La principal diferencia es probablemente que los planes de pensiones de empleo solo son traspasables hacia otros planes de pensiones de empleo, y las EPSV de empleo solo son traspasables hacia otras EPSV de empleo.

Estimación de cuándo podremos lanzar una EPSV de empleo:

Ofrecemos planes de pensiones individuales desde 2016, con más de 318 millones de euros (M€) gestionados, planes de EPSV desde 2017, con más de 46 M€ gestionados, y un plan de pensiones de empleo desde 2020, con más de 18 M€ gestionados (julio 2024).

Nos hemos propuesto esperar alcanzar los 100 M€ en el plan de pensiones de empleo (ahora estamos en 18 M€), o 100 M€ en los planes de EPSV individuales (ahora estamos en 46 M€), lo que ocurra antes, antes de lanzar la EPSV de empleo.

La razón es que, para optimizar costes, apuntamos a gestionar vehículos de inversión de mínimo 10 M€. Suponiendo que en planes de EPSV tendremos la misma proporción de EPSV de empleo sobre el total que en planes de pensiones (en torno al 10 % en planes de pensiones de empleo sobre el total en planes de pensiones), nuestra EPSV de empleo tenderá a tener la misma proporción de activos sobre el plan de pensiones equivalente (en torno al 10 %, tendríamos un 0,2 M€ en EPSV de empleo sobre los 2 M€ en planes de pensiones de empleo).

Mientras tanto, si estás interesado en que ofrezcamos una EPSV de empleo, puedes contactar con nosotros para que te avisemos cuando este servicio esté disponible.