¿Cómo contratar nuestro plan de empleo?

Los pasos a seguir para contratar nuestro plan de empleo son los siguientes:

Un representante de la empresa inicia el proceso de alta online de la empresa en el plan de empleo durante el cual podrá completar la siguiente información:

• Promotor (la empresa)
• Apoderado del Promotor con capacidad de crear el plan de empleo
• Persona de contacto (si distinta del apoderado)
• Promotor para la operativa del plan de empleo (si distinta del Apoderado para la apertura)
• Representante de los partícipes

Luego, podrá elegir las condiciones del plan de empleo:

• Periodicidad de las aportaciones (mensual, trimestral, semestral o anual)
• Si la aportación será la misma para todos los trabajadores o en porcentaje del salario de cada uno (se pueden realizar distinciones entre las aportaciones de los empleados siempre que estas se rijan por criterios objetivos y medibles, por ejemplo, en función del salario anual total del trabajador)
• Si es obligatorio o no que el empleado aporte también por su cuenta para que la empresa aporte también (condicionar la aportación de la empresa a la aportación por el empleado)
  
• En caso de aportación obligatoria por el empleado, el porcentaje de la aportación del Promotor que tiene que aportar el empleado
• Si se permiten aportaciones voluntarias adicionales de los empleados

Con estas condiciones, se generan los contratos que se envían a todos los intervinientes para su firma online (al representante del promotor, del partícipe, a la persona de contacto y a la persona responsable para la operativa del plan de empleo).

El último paso consiste en cargar la lista de las primeras aportaciones, que incluirá la siguiente información para cada empleado:

• NIF
• Nombre y apellido(s)
• Fecha de nacimiento (necesaria para determinar el porcentaje de acciones y de bonos)
• Dirección de correo electrónico (necesaria para dar acceso al partícipe a su área privada)
• Importe de la aportación inicial
• Indicación de si se trata de una aportación del Promotor (la empresa) o del Partícipe (el empleado)

Más información

• Ver a quién va dirigido, ventajas y características del plan de empleo
• Contratar el plan de empleo online