¿Qué son y a quiénes van dirigidos nuestros planes de pensiones de empleo?

Con ciclo de vida o 100 % acciones, para personas jurídicas y para autónomos

Ofrecemos 4 planes de pensiones de empleo (PPE) distintos: para autónomos y para personas jurídicas, con ciclo de vida (porcentaje de acciones y bonos en función de la edad de cada partícipe) o 100 % acciones. Todos los planes están administrados por Caser, depositados en Cecabank y asesorados y comercializados por nosotros (Indexa Capital AV). Se pueden contratar online y ofrecen una inversión con nuestro modelo de inversión: diversificación global y bajos costes.

• Indexa Empleo Autónomos PPES (DGS N5489), para autónomos y con ciclo de vida
• Indexa Empleo Autónomos 100 % Acciones PPES (DGS N5568), para autónomos invertido al 100 % en ETFs de acciones
• Indexa Empleo PPE (DGS N5375), para personas jurídicas y con ciclo de vida
• Indexa Empleo 100 % Acciones PPE (DGS N5509), para personas jurídicas e invertido al 100 % en ETFs de acciones

Para autónomos

Los puede contratar cualquier autónomo residente en el Territorio Común (España menos País Vasco): autónomos empleador (con empleados), autónomos sin empleados, autónomo societario, autónomo colaborador, autónomo en pluriactividad, autónomo dependiente o TRADE. Son dos planes de pensiones de empleo simplificados, para autónomos, promovidos por el COAMB (el Colegio de Ambientólogos de Cataluña), que es la asociación de autónomos promotora de los planes.

Los autónomos pueden aportar hasta 5750 € anuales en total (incluyendo los 1500 € de límite de aportaciones a planes de pensiones individuales) y máximo 30 % de tus rendimientos netos del trabajo y actividades económicas. El importe aportado se deduce de la base imponible del IRPF.

Para personas jurídicas

Se puede adscribir cualquier persona jurídica con al menos un empleado en España, ya sea una persona jurídica española o no española con una sucursal en España (con NIF español) y al menos un empleado en España.

Quiénes pueden ser los partícipes: es obligatorio ofrecer el plan de pensiones de empleo a todos los empleados del promotor que tienen su residencia fiscal en España (artículo 26 del Reglamento de Planes y Fondo de Pensiones). No hay un número mínimo de empleados ni un importe mínimo a aportar.

Nuestros planes de pensiones de empleo están dirigidos a empresas u otras personas jurídicas que quieren contribuir al ahorro y a la inversión a largo plazo de sus empleados, con una inversión indexada, diversificación global y costes de media 4 veces más bajos que con los planes de pensiones individuales de los bancos; y con ellos una mayor rentabilidad por riesgo a largo plazo.

Las aportaciones máximas por empleado son de 10.000 € anuales y máximo 30 % de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas de cada partícipe, incluyendo las aportaciones realizadas por el trabajador a planes de pensiones de empleo e individuales (ver más detalle en nuestra pregunta frecuente sobre aportaciones máximas a planes de pensiones).

El importe aportado se deduce de la base imponible del IRPF del empleado.

1. Con ciclo de vida

Con ciclo de vida del cliente: el porcentaje de la inversión en acciones, y con ello el riesgo de la inversión, se van reduciendo en función de la edad del partícipe. Es una ventaja importante porque evita tener que invertir a todos los empleados con un alto porcentaje de bonos, como hacen casi todos los planes de pensiones de empleo.

Los planes de pensiones de empleo con ciclo de vida están compuestos por dos subplanes, uno de acciones globales Indexa Empleo Acciones y otro de bonos globales Indexa Empleo Bonos. La cartera de cada suplan es idéntica a su homólogo en planes de pensiones individuales (Indexa Más Rentabilidad Acciones e Indexa Más Rentabilidad Bonos, ver composición de cada plan).

El porcentaje de inversión en acciones y en bonos depende de la edad de cada partícipe, de acuerdo con la siguiente tabla:

2. Alternativa 100 % acciones

Se trata de una alternativa con una inversión al 100 % en ETFs de acciones, sin incluir bonos. La diversificación es menor, el riesgo es mayor y el pronóstico de rentabilidad también es mayor. Se trata de una opción interesante para autónomos que quieran asumir más riesgo con un mayor pronóstico de rentabilidad, y para organizaciones con relativamente pocos empleados, o pocos partícipes en su plan de pensiones de empleo actual, donde prácticamente todos los empleados quieren una inversión al 100 % en acciones y están dispuestos a asumir un riesgo mayor.

Nuestros planes de pensiones de empleo 100 % acciones están invertidos en una cartera de ETFs idéntica a su homólogo en planes de pensiones individuales (Indexa Más Rentabilidad Acciones, ver composición del plan). Están invertidos en el mismo fondo de pensiones que la parte de acciones de los planes de pensiones de empleo con ciclo de vida y, con ello, comparten su masa crítica y sus bajos costes.

Ventajas de nuestros planes de pensiones de empleo

En nuestra opinión, se trata de los mejores planes de pensiones de empleo para autónomos o para Pymes en España:

• Las comisiones más bajas: coste total anual medio de 0,632 %, todo incluido, son los planes de pensiones de empleo para autónomos y para Pymes con las comisiones más bajas en España. Menos costes, más rentabilidad.
• Indexación: una parte de la reducción de costes proviene de la inversión en fondos indexados.
• Automatización: otra parte de la reducción de costes proviene de la automatización de las operaciones, desde la apertura del plan hasta la generación de las órdenes y la información al partícipe, todo está automatizado.
• Diversificación global y con ello menos riesgo y una mayor rentabilidad por riesgo.
• Personalización: una inversión adaptada a cada partícipe con un porcentaje de acciones y de bonos en función de la edad de cada partícipe desde 80% en acciones para los menores de 35 años hasta 40% en acciones para los mayores de 65 años, o alternativa 100 % acciones.
• Más rentabilidad: una inversión idéntica a nuestros planes de pensiones individuales (ver composición de los planes de pensiones), que han obtenido de media una rentabilidad acumulada de 16,4 puntos porcentuales por encima de su benchmark desde que los lanzamos en 2016 (cartera 6 vs. Inverco Renta Variable Mixta, 31/12/2016 - 31/12/2023).
• Seguridad: gestionados por Caser Pensiones, autorizada y supervisada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, asesorados por Indexa Capital, autorizada y supervisada por la CNMV, y depositados en Cecabank, el mayor banco custodio en España.
• Fácil de contratar y de consultar online: los autónomos y las personas jurídicas lo pueden contratar online. Cada partícipe recibe automáticamente un acceso a su área privada donde podrá seguir la evolución de su inversión
• Orientación al cliente: todas nuestras decisiones se toman en el mejor interés del partícipe
• Sin conflictos de interés: sólo cobramos por la comercialización y por nuestro asesoramiento al plan de empleo (0,22 % en total para Indexa), sin incentivos ni retrocesiones de otras empresas

Puedes continuar con el proceso de contratación online del plan de pensiones de empleo, sin compromiso, para ver todas las opciones disponibles.

Más información:

• Contáctanos para comentar cualquier duda
• Ver Reglamento del plan Indexa Empleo
• Ver Declaración de Principios de Inversión: DPI del fondo de acciones y DPI del fondo de bonos
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