Última actualización en 19/11/2020

El plan de pensiones de empleo de Indexa

Desde noviembre 2020, ofrecemos el primer plan de pensiones de empleo con ciclo de vida y contratable online. INDEXA EMPLEO es un plan de pensiones de empleo multiadscripción (el mismo plan para muchas empresas), para Pymes y grandes empresas, que funciona con el mismo modelo de gestión que el resto de nuestros productos: indexación, personalización, diversificación global y bajas comisiones. Se trata del primer plan de empleo con ciclo de vida y contratable online en España.

A quien va dirigido

Nuestro plan de empleo Indexa Empleo va dirigido a cualquier empresa, sin número mínimo de empleados, que quiera contribuir al ahorro y a la inversión a largo plazo de sus empleados, con una inversión indexada con diversificación global, con costes de media 4 veces más bajos que con los planes de pensiones individuales de los bancos, y con ellos una mayor rentabilidad por riesgo para sus empleados a largo plazo. De momento no está disponible para los autónomos, pero esperamos que lo esté más adelante, cuando la regulación lo permita.

En qué consiste el servicio

Nuestro plan de empleo, INDEXA EMPLEO, Plan de Pensiones de promoción conjunta, con el código DGS N5375, está gestionado por Caser, depositado en Cecabank y asesorado y comercializado por Indexa.

El plan está compuesto por dos subplanes, uno de acciones globales “INDEXA EMPLEO ACCIONES” y otro de bonos globales “INDEXA EMPLEO BONOS”. La cartera de cada suplan es idéntica a su homólogo en planes de pensiones individuales (Indexa Más Rentabilidad Acciones e Indexa Más Rentabilidad Bonos, ver composición de cada plan).

Ciclo de vida del cliente

Una de las ventajas de nuestro plan de empleo frente a las alternativas, es que funciona con ciclo de vida del cliente: el porcentaje de la inversión en acciones, y con ello el riesgo de la inversión, se van reduciendo en función de la edad del partícipe. Es una ventaja importante porque evita tener que invertir a todos los empleados con un alto porcentaje de bonos, como hacen casi todos los planes de empleo.

El porcentaje de inversión en acciones y en bonos depende de la edad de cada empleado de acuerdo con la siguiente tabla:

Edad del partícipe      % Subplan de
Acciones
     % Subplan de
Bonos
18 a 35 años 80% 20%
36 a 45 años 70% 30%
46 a 55 años 60% 40%
56 a 65 años 50% 50%
Más de 65 años 40% 60%


Ventajas del plan de empleo de Indexa

En nuestra opinión, se trata del mejor plan de pensiones de empleo para Pymes en España:

  • Las comisiones más bajas: coste total de 0,75% anual, todo incluido, es el plan de pensiones de empleo para Pymes con las comisiones más bajas en España. Menos costes, más rentabilidad.
  • Indexación: una parte de la reducción de costes proviene de la inversión en fondos indexados.
  • Automatización: otra parte de la reducción de costes proviene de la automatización de las operaciones, desde la apertura del plan hasta la generación de las órdenes y la información al partícipe, todo está automatizado.
  • Diversificación global y con ello menos riesgo y una mayor rentabilidad por riesgo.
  • Personalización: una inversión adaptada a cada partícipe con un porcentaje de acciones y de bonos en función de la edad de cada partícipe desde 80% en acciones para los menores de 35 años hasta 40% en acciones para los mayores de 65 años.
  • Más rentabilidad: una inversión idéntica a nuestros planes de pensiones individuales, que están en el top 15% de los planes de pensiones más rentables de su categoría desde que los lanzamos en 2016 (fuente Inverco).
  • Seguridad: gestionados por Caser Pensiones, autorizada y supervisada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, asesorados por Indexa Capital, autorizada y supervisada por la CNMV, y depositados en Cecabank, el mayor banco custodio en España.
  • Fácil de contratar y de consultar online: las empresas pueden contratar el plan de empleo online, y cada empleado recibe automáticamente un acceso a su área privada donde podrá seguir la evolución de su inversión
  • Orientación al cliente: todas nuestras decisiones se toman en el mejor interés del partícipe
  • Sin conflictos de interés: sólo cobramos por la comercialización y por nuestro asesoramiento al plan de empleo (0,20% en total para Indexa), sin incentivos ni retrocesiones de otras empresas

Puedes continuar con el proceso de contratación online del plan de empleo, sin compromiso, para ver todas las opciones disponibles.

Más información:


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